Тренинг на знакомство и взаимодействие

Тренинговое занятие на сплочение и групповое взаимодействие

тренинг на знакомство и взаимодействие

Цели и методы тренингов на сплочение коллектива эффективное взаимодействие личных особенностей, поэтому основной целью. Легкое ненавязчивое знакомство, сближение участников команды ( Варианты: цели на тренинг, пять самых страшных для меня вещей, самых. Ведь театр начинается с вешалки, а тренинг начинается со знакомства. . За счет близкого контакта и активного взаимодействия способствует.

Первый участник раскладывает свои жизненные принципы согласно расставленным приоритетам. Второй участник задает ему вопрос, указывая на ценность под номером один: Готов ли ты это иметь, но иметь ценность под номером два? Например, готов-ли ты иметь здоровье 1-я ценностьно не иметь достаток 2-я ценность? Если ответ — да, то все остается как есть, если ответ — нет, то ценности меняются местами.

И вопрос задается снова и. В итоге на все вопросы должен быть положительный ответ.

Упражнение на командообразование

Затем участники меняются местами и процесс повторяется. Упражнение Связующая нить Время: Для этого упражнения нужен реквизит — клубок шерстяных ниток. Ведущий перекидывает одному из участников клубок ниток, оставляя себе конец клубка, и говорит, что он любит, о чём мечтает и что он желает тому участнику, которому передал клубок.

Другой участник ловит клубок, наматывает нитку на палец и продолжает игру. Когда все участники проделают это упражнение, всех членов группы связывают нити клубка.

Спросить участников, что на их взгляд, напоминает эта связывающая нить, какие ассоциации вызывает. Затем предложить участникам закрыть глаза и удерживая свой конец нити, думать о том, что эта группа — единое целое, и каждый в группе ценен и важен. Вторая часть проводится под медитативную музыку.

Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров

Можно участникам предложить представить группу в виде Образа кокона или Образ купола, который накрывает группу. Командообразование Тренинг по командообразованию насыщен различными упражнениями, направленными на сплочение коллектива.

Здесь приведены примеры командообразующих упражнений. Медитация — 3 мин. Все сидят в круге, взявшись за руки. Под звуки медитативной музыки произносят звуки вслед за тренером. Принятие решений — 10 мин. Разбиться на три команды. Задание каждой команде — разработать алгоритм принятия группового решения, какие шаги необходимо сделать, чтобы принять решение.

Упражнения на сплочение

Группы предъявляют своё решение на ватмане. Групповая дискуссия, выработка общего решения, которое записывается на ватмане, утверждается голосованием. Самообновление - 10 мин. Каждый участник пишет на подготовленных листах бумаги ответы на два вопроса: Ответы вывешиваются на доске для общего ознакомления, затем группа обсуждает каждый вопрос отдельно, что она должна сохранить в своей работе, каким образом она может совершенствовать свои позитивные качества и что необходимо для этого сделать.

Разрабатывается соответствующий план действий, участники обмениваются своими мнениями о процессе обновления в команде. Если ответов получилось много, разбиться на подгруппы для проработки решений. Оркестр — 5 мин. Каждый участник выбирает какой-либо предмет, издающий звук. Кто-то выбирается на роль дирижера оркестра. Дирижёр вырабатывает знаки, необходимые для управления оркестром.

тренинг на знакомство и взаимодействие

Задача — сыграть какую-нибудь музыкальное произведение. Машина — 5 мин. Один из участников — винтик современной машины, который задаёт движение всей машины.

тренинг на знакомство и взаимодействие

Другие участники подстраиваются к. Получается механизм, который слаженно работает.

тренинг на знакомство и взаимодействие

Театр Кабуки - 2 мин. Группа разбивается на две команды, которые выстраиваются в две шеренги друг против друга.

тренинг на знакомство и взаимодействие

Команда должна договориться, какую роль она будет играть и по команде ведущего обе команды одновременно исполняют роль.

Вместе Вы — сила! Спасибо всем за участие! У Вас есть общие цели — обучение в этом колледже, получение хорошего образования, отличного диплома! И для того, чтобы более эффективно добиваться этих целей, все Вы нуждаетесь в поддержке, и Вы можете ее получить именно в своей группе! Ведь только сплоченный коллектив добивается многих вершин и побед! Вводная фаза Цель фазы: Знакомство участников друг с другом, с ведущими, а также с целями тренинга, правилами работы в группе.

Упражнения на знакомство

Фаза контакта Цель фазы: Установление благоприятного психологического климата в группе, разминка. Фаза лабилизации Цель фазы: Формирование активного рабочего настроя, диагностика психологической атмосферы в группе.

Фаза обучения Цель фазы: Отработка и овладение навыками, ведущими к сплочению группы, развитию умения взаимодействовать в команде, нахождение общего между участниками. Заключительная фаза Цель фазы: Участники тренинга сидят в общем кругу.

Ведущий предлагает каждому участнику группы нарисовать имя, которым будет на протяжении всех тренинговых занятий.

тренинг на знакомство и взаимодействие

Тренер передает по кругу пачку бумажных салфеток со словами: После того как все участники взяли салфетки, тренер просит каждого представиться и сообщить о себе столько фактов, сколько салфеток он. Участники стоят в кругу.

  • Игры на знакомство
  • Тренинговое занятие на сплочение и групповое взаимодействие
  • Упражнения на сплочение

Это могут быть как детали внешности, так и психологические качества, какие-либо уменя, жизненные события и. Например, у кого светлые глаза, кто сегодня проснулся в хорошем настроении, кто умеет играть на музыкальных инструментах. После того как назвали очередной признак, участники, которые им обладают, сразу выходят в центр круга, а потом быстро возвращаются, но не туда, где стояли до этого, а поменявшись местами с кем-либо из тех, кто тоже выходил в центр круга.

Замешкавшийся сам становится водящим. Ведущий называет какое-либо число, не превышающее количество человек в группе. Названное количество участников встает. В выполнении упражнения необходимо добиться синхронности, участники не должны совещаться. Что помогло в выполнении задания? Участники делятся на 2 команды. Каждому члену команды дается индивидуальное задание. Участникам запрещено разговаривать и вообще как-нибудь использовать голос.

Необходимо совместно нарисовать Вавилонскую башню. Время выполнения ограничено минут.